Resolución Exenta N° 24/2023 SII (08-03-2023): Política de igualdad de género y conciliación | BuscadorTributario

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Emisor: Servicio de Impuestos Internos Materia: Aprueba Política Institucional de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal Fecha: Santiago, 08 de marzo de 2023 Referencia: GE 227547 --- Artículo 7°, letras c) e i) de la Ley Orgánica del Servicio de Impuestos Internos, contenida en el artículo primero del DFL N° 7, de 1980, de Hacienda. Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Decreto Supremo N° 789, de 1989, del Ministerio de Relaciones Exteriores, que promulgó la "Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1979". Decreto Supremo N° 1640, de 1998, del Ministerio de Relaciones Exteriores, que promulga la "Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer", también denominada "Convención de Belém do Pará". Resolución N° 6, de 2019 de la Contraloría General de la República. --- PRIMERO. Que el Servicio de Impuestos Internos se encuentra comprometido con la incorporación del enfoque de género y la eliminación de todas las formas de desigualdad o discriminación en la organización, así como de promover la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de sus funcionarios y funcionarias. SEGUNDO. Que, para hacer efectivo este compromiso, el Servicio se encuentra implementando la Norma Chilena NCH3262:2021 sobre un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar (SGIGC); cuyo objetivo es promover la igualdad entre hombres y mujeres en las organizaciones, generando un impacto positivo para las personas y su entorno a través de la activación de un conjunto de medidas que promuevan y generen un cambio cultural que permita reducir brechas favoreciendo la vida laboral, familiar y personal, además de la corresponsabilidad al interior de las organizaciones. TERCERO. Que se requiere dejar de manifiesto por parte de la alta dirección el compromiso de implementar el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como sus objetivos, procedimientos, acciones y recursos. --- PRIMERO. Apruébese la siguiente Política Institucional de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal del Servicio de Impuestos Internos. Política Institucional de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal Presentación El Servicio de Impuestos Internos es una institución pública con más de 120 años de historia y con un fuerte sentido ético, que busca lograr la excelencia en su gestión, resguardando siempre el cuidado de las personas que lo conforman, así como de los contribuyentes. Destaca por su gran vocación de servicio público, así como por su capacidad técnica y humana, en beneficio del país y sus habitantes. Una de las muchas características que hacen de este Servicio una gran institución es su diversidad de personas, así como el compromiso y excelencia con el que estas abordan su labor. Considerando esto, y con el fin de promover condiciones y oportunidades positivas y equitativas de desarrollo profesional y personal, se hace necesario generar un documento que complemente o actualice los lineamientos institucionales para la promoción de ambientes de trabajo saludables, incorporando una mirada de género, en un contexto de respeto, buen trato, igualdad y conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Fundamentación El Servicio de Impuestos Internos tiene una responsabilidad ética con el desarrollo sostenible y el respeto y promoción de los derechos humanos. Es por esta razón que la igualdad de género, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y el aseguramiento de un ambiente laboral libre de violencia y de toda discriminación se enmarcan en férreos principios éticos de equidad e inclusión que el Servicio ha adoptado. La igualdad de géner

Resolución Exenta N° 24 de 2023

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